翰德发布《2022自动驾驶人才趋势》

自动驾驶被视为汽车技术quot皇冠上的珍珠quot全自动驾驶的实现将使汽车从纯粹的机械产品转变为quot移动第三个空格quot。自动驾驶技术的革命逐渐对汽车产业的价值链产生了深刻的影响，改变了上下游产业的生态系统，包括雷达传感、车联网、高精地图、智能座舱驾驶、算法、汽车控制等等。近日，综合人才服务解决方案公司汉德发布了《2022自动驾驶人才趋势》。

数字化转型给各行各业带来了新的机遇和挑战，对汽车行业的影响最为明显。在quot电动、联网、智能和共享quot在智能驾驶的推动下，汽车行业的产品结构、服务方式和竞争格局将被彻底改变，从而改写人类出行的历史进程。

根据毕马威2022年发布的报告，预计2030年中国主要城市将实现自动驾驶的大规模商业化。据中国信通院预测，2022年中国新能源汽车市场规模将超过570万辆，2025年中国新能源汽车年销量将超过1300万辆。电动化将加速汽车产品的智能化进程。根据麦肯锡的预测，到2030年，智能驾驶领域将为全球汽车市场带来额外1.5万亿美元的收入。届时，15%的新售出汽车将是自动驾驶车辆；汽车共享也将变得更加普遍，占新车销量的10%。

在这个过程中，由于新车对信息技术、通信、软件开发等数字化技能的高度依赖，汽车行业从原来的传统制造业逐渐呈现出越来越多的互联网属性。这些变化使得他们对汽车行业人才的需求与以前大不相同，拥有数字技能的人才成为推动行业发展的关键因素。据中国汽车工程学会预测，到2025年，中国智能网联将出现3.7万人的汽车人才净缺口。

自动驾驶的发展:从圈地到圈地

智能汽车赛道之战激烈，科技巨头纷纷加入quot快乐赌注quot传统车企开始寻求合作，积极挺进智能汽车下半场。汽车行业的竞争格局也在发生变化。随着新一轮科技革命和产业变革的加速，以及“软件定义汽车”趋势的出现，汽车产业的发展逻辑发生了深刻的变化，汽车产业正在经历从产品到生态的全面重塑。巨头技术创新基因强，创新速度和创新能力明显强于车企。易到将人工智能、大数据、云计算等技术植入汽车产品，积极迎接自动驾驶商业化面临的挑战。

新能源行业人才结构存在严重问题。有IT背景的人不懂车辆的系统工程，车辆专业的人很难把电子信息和计算机科学融合在一起。而智能网联人才需要这些知识的深度整合。

行业的发展快于人才的培养。汽车人才的培养周期至少需要经历一次完整的车型落地，从三年到五年不等。但随着造电动车步伐的加快，人才的匮乏，新能源汽车公司只能寻找愿意继续成长，愿意向传统汽车厂商学习的人才，或者有志于在互联网行业造车的人才。

当车企不再标榜自己是车企，人才无疑成为了企业的核心资产。韩德观察到，随着车企从制造导向转向技术导向，人才密度和领军人物成为影响企业估值的关键因素。汽车公司在防止人才流失的同时争夺人才。新势力造车青睐芯片圈和独角兽人才，转型期电动车青睐一线新势力和互联网大公司人才。

很多新的工作岗位应运而生，对应的人才往往是互联网、消费品、3C、通信等行业。重要岗位包括五类:系统工程师、软件工程师、硬件工程师、算法工程师、测试工程师。涉及的工作模块包括十大类:系统设计/集成、环境感知、决策控制、地图定位、网络通信、大数据、基于云的平台、人工智能、安全技术、标准法规等。

人才争夺战还会继续，复合型人才永远供不应求。

新能源汽车可以算是最近一年多最热的投资风口了。短期内，大量新人涌入，老兵频繁跳槽，行业平均薪资快速上涨，各公司招聘人才的成本大大增加；传统汽车公司不得不提高薪酬竞争力，减缓人才流失。汉德认为，未来三年，新能源领域的人才竞争仍将持续。更加激烈的下半场终于要拉开序幕了。

传统汽车需要有互联网背景和思维的人才，而互联网公司缺乏传统车企的人才和他们扎实的专业能力。这种取长补短的需求，是人才的机会。而互联网造车需要的汽车人才，需要具备强大的软实力，包括用户思维、持续学习能力、敏锐的洞察力、灵活的抗压能力等。

要想打动中高端人才，除了通常的高薪加股票的手段，股权作为一种长期激励也变得越来越重要。一个企业有没有强大的团队也是一个关键因素，创始人和核心团队成员亲自邀请已经很普遍。创始人和团队背后的背景、愿景、上市计划、投资人也成为吸引候选人的重要因素。

为了赶上新能源汽车企业的步伐，传统汽车企业也在积极转型，电子电气架构和软件人才尤其吃香。汉德认为，传统汽车厂商更重要的是为人才提供更重要的角色和更有想象力的薪酬体系；并适当加大宣传力度，增加企业在候选人心目中的正面影响力。

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汽车产业的发展逻辑发生了深刻的变化。随着智能出行时代的到来，原本低迷的传统汽车行业看到了曙光，信息技术、互联网等新技术找到了新的应用场景和增长突破口。从消费行为到出行习惯，科技改变我们生活方式的步伐正在加快，并将逐步达到更广的层面。也构建了从产品到生态的全面塑造；

在自动驾驶技术走向成熟的道路上，技术上的问题，商业上的不确定性，或者个体故障导致的安全隐患和社会因素，都可能阻碍自动驾驶未来的商业化。尽管如此，自动驾驶仍将是不可阻挡的趋势。

汉德深耕汽车与科技行业多年，拥有无与伦比的丰富项目经验和精准匹配的汽车与科技行业人才库。

用quot新环境中的数字技能quot、quot互联网思维quot人有深刻的洞察力。

无论你对自动驾驶市场的洞察有什么想法，或者需要建立人才团队，都欢迎你随时联系我们。

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